多地推公务员聘任制
目前,全国多地推行公务员聘任制。如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能更加完善,并且在实施过程中严格操作,是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。
每年我国报考公务员的人数都有如“百万雄师过大江”的壮观场面，报考国考的人数逾百万。
公务员热，热浪袭人，其背后的主要原因，可从媒体的调查结果看出一二。12月，人民网推出调查“您如何看待‘公务员热’?”调查结果显示，79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”;12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”;6.1%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”……有网友留言说：“公务员是一种职业，而且是高收入职业，考公务员是为了拥有好生活。”还有网友留言说：“公务员有前途，待遇有保障。人们报考公务员，也和这几年社会上对公务员的过高评价有关系。”从数据到网友留言，可以看出，公务员热不是因为公务员考试公平，而是因为公务员是高工资、高福利的象征。
我国公务员任用方式有三种,选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。
有人形容：“任用制是铁饭碗，聘用制是瓷饭碗，铁饭碗很结实，瓷饭碗一碰就碎了”。这句话一语道破公务员聘任制的玄机，在任用制中，许多公务员抱着“铁饭碗”的思想，并没有全身心投入工作，造成工作热情不高，工作效率低下，甚至不能胜任工作的情况，因此公务员聘用制有必要推行。可以说，聘任制公务员是用“瓷饭碗”练就“真功夫”。
“聘任制改革，不仅使部分公务员实现了‘自由身’，也有利于激活公务员队伍活力，促进公务员整体素质提升。”
有媒体报道，公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而一些数据显示，被聘任的公务员中仅有甚少的公务员会解聘，并且打都是主动离职。其实那些公务员离职，主动离职的聘任制公务员，除个人原因外，部分是因工作表现不好被“劝退”。
总之，用“瓷饭碗”练就“真功夫”，坚持聘任制公务员改革，让聘任制公务员成为激励进步的“鲶鱼”而不是“鸡肋”，同时，冰冻三尺非一日之寒，聘任制公务员突破改革坚冰不是一朝一夕就可完成，只要坚持探索，不断尝试，终能修成正果，惠及全体群众。
