95后程序员“删库跑路”被判刑9个月！
06-09
95后程序员“删库跑路”被判刑9个月！说一下我的看法。
今天看到一个信息，百度的前员工金先生，因涉嫌破坏计算机信息系统罪，被终审裁定判处有期徒刑九个月，缓刑一年。我深入了解了一下，原来百度90后程序员删改数据库，原因竟是对领导不满
在职场我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。
比如说，为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级新人。
再比如：公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的A同学却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.
还有公司领导总是偏袒小S，分配工作的时候总是给他少分点，我都快忙成鸡了却还使劲给我压任务。
如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。
很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。
要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：
1、个人主观判断。
大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。
2、公平的尺度与标准。
虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？
3、评估公平的人。
不同的人的评价维度和标准也不一样。
大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。
有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。
不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。
“做一个情绪稳定的成年人”，
这句话有点残酷，却是基本的职业素养，职场就是这样，不公平太多了，戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。
没有人会真正关心咱们到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。
撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。
据判决书显示，被告人金某某，男，1996年，大学文化，案发前系北京百度网讯科技有限公司员工，2021年3月，百度内部安全部门，向百度职业道德建设部举报了金某某。因涉嫌犯破坏计算机信息系统罪，于 2021 年 3 月 9 日被羁押，同年4月15日被取保候审。后在家属的帮助下，赔偿百度 7 万元并获得谅解。
据悉，2020年8月至9月，金先生在百度商业质量效能部负责测试开发工作期间，对百度可视化项目程序数据库内的数据进行删改，导致系统无法正常产出相关的项目质量评估数据等后果，百度为恢复数据及功能，支付北京谋信息技术有限公司司法鉴定所 1.63 万元。
据金先生供述，他毕业后就在百度工作，工作内容是测试公司的平台与写程序。2020 年 8 月或 9月，公司派其他员工来接手项目，自己对这个安排感到不满意，为了显示其在这个项目里还有作用，就对平台的数据进行了破坏。而证人艾某称，金先生进行上述违法犯罪行为，是“由于对部门领导不满”。法院认为，金先生违反国家规定，对计算机信息系统中存储的数据进行删除、修改操作，后果严重，其行为已构成破坏计算机信息系统罪，应予惩处。鉴于金先生能够如实供述自己的主要犯罪事实，并在家属的帮助下赔偿百度经济损失并获得谅解，依法对其从轻处罚并适用缓刑。
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防”，可是在真实的职场之中，不管是明抢还是暗箭，都让人措手不及。职场就像战场，虽然听不见枪林弹雨，但其中的厮杀竞争却是比战场还有过之而无不及。
好像很多职场中的人都多多少少遭遇过不公平的事，面对工作的时候，应该用积极态度对待问题，而不是去抱怨，或者是不停地发牢骚。
对一个公司来说，它最主要的就是一个网络上的一个数据系统库，如果说对此进行相应的破坏的话，那么造成的后果是大家无法想象了。同样如果一个程序员就是故意对这个进行相应的破坏的话，那么在之后的一个客户进行相应的赔偿，还有数据的一个恢复，还有其他的一些因素的影响的话，这都是非常可怕的事情。所以说程序员的数据分析在公司的眼中，这些数据都是非常重要的事情了。而这样的一个做法也让很多的网友都感觉到非常的奇怪，为什么一个程序员他会做出这样的一个事情也让很多网友都感觉到不可思议的。
同时这里我们可以看出来现在一些工作人员相关管理还是存在相关问题的
今天看到一个信息，百度的前员工金先生，因涉嫌破坏计算机信息系统罪，被终审裁定判处有期徒刑九个月，缓刑一年。我深入了解了一下，原来百度90后程序员删改数据库，原因竟是对领导不满
在职场我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。
比如说，为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级新人。
再比如：公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的A同学却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.
还有公司领导总是偏袒小S，分配工作的时候总是给他少分点，我都快忙成鸡了却还使劲给我压任务。
如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。
很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。
要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：
1、个人主观判断。
大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。
2、公平的尺度与标准。
虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？
3、评估公平的人。
不同的人的评价维度和标准也不一样。
大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。
有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。
不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。
“做一个情绪稳定的成年人”，
这句话有点残酷，却是基本的职业素养，职场就是这样，不公平太多了，戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。
没有人会真正关心咱们到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。
撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。
据判决书显示，被告人金某某，男，1996年，大学文化，案发前系北京百度网讯科技有限公司员工，2021年3月，百度内部安全部门，向百度职业道德建设部举报了金某某。因涉嫌犯破坏计算机信息系统罪，于 2021 年 3 月 9 日被羁押，同年4月15日被取保候审。后在家属的帮助下，赔偿百度 7 万元并获得谅解。
据悉，2020年8月至9月，金先生在百度商业质量效能部负责测试开发工作期间，对百度可视化项目程序数据库内的数据进行删改，导致系统无法正常产出相关的项目质量评估数据等后果，百度为恢复数据及功能，支付北京谋信息技术有限公司司法鉴定所 1.63 万元。
据金先生供述，他毕业后就在百度工作，工作内容是测试公司的平台与写程序。2020 年 8 月或 9月，公司派其他员工来接手项目，自己对这个安排感到不满意，为了显示其在这个项目里还有作用，就对平台的数据进行了破坏。而证人艾某称，金先生进行上述违法犯罪行为，是“由于对部门领导不满”。法院认为，金先生违反国家规定，对计算机信息系统中存储的数据进行删除、修改操作，后果严重，其行为已构成破坏计算机信息系统罪，应予惩处。鉴于金先生能够如实供述自己的主要犯罪事实，并在家属的帮助下赔偿百度经济损失并获得谅解，依法对其从轻处罚并适用缓刑。
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防”，可是在真实的职场之中，不管是明抢还是暗箭，都让人措手不及。职场就像战场，虽然听不见枪林弹雨，但其中的厮杀竞争却是比战场还有过之而无不及。
好像很多职场中的人都多多少少遭遇过不公平的事，面对工作的时候，应该用积极态度对待问题，而不是去抱怨，或者是不停地发牢骚。
对一个公司来说，它最主要的就是一个网络上的一个数据系统库，如果说对此进行相应的破坏的话，那么造成的后果是大家无法想象了。同样如果一个程序员就是故意对这个进行相应的破坏的话，那么在之后的一个客户进行相应的赔偿，还有数据的一个恢复，还有其他的一些因素的影响的话，这都是非常可怕的事情。所以说程序员的数据分析在公司的眼中，这些数据都是非常重要的事情了。而这样的一个做法也让很多的网友都感觉到非常的奇怪，为什么一个程序员他会做出这样的一个事情也让很多网友都感觉到不可思议的。
同时这里我们可以看出来现在一些工作人员相关管理还是存在相关问题的